{{ ctrl.currentTopic.title }}

Карьерная консультация поможет вам:
• Разработать стратегию и оптимизировать процесс поиска работы;
• Дополнить и улучшить резюме;
• Cделать хорошее сопроводительное письмо;
• Выявить ваши сильные стороны и что вас мотивирует в работе;
• Понять современные тенденции рынка труда.

Как же выбрать себе карьерного консультанта так, чтобы обе стороны оказались довольны, и каждая из сторон получила свой положительный результат.

Сначала о принципах работы разных консультантов. Есть два варианта работы с консультантом:

ВАРИАНТ1:

Оплата за консультации по составлению резюме, поведению себя на собеседовании и направлениям куда двигаться. Ценность такой консультации в получении обратной связи на свой профессиональный опыт и перспективам развития. Стоимость зависит от квалификации консультанта и объема информации, которую он готов дать.

ВАРИАНТ 2:

Оплата за результат. Такой вид оплаты подразумевает серьезную взаимную ответственность, четкое исполнение требований и рекомендаций консультанта, нотариальное заверение договора оказания услуг, штрафные санкции к обоим сторонам за нарушение договоренностей. Единицы консультантов так работают, и очень немногие кандидаты соглашаются.

Консультант, который берет деньги за трудоустройство, разделяет услугу на 2 части: п.1 (выше) плюс отдельный гонорар за успешное трудоустройство и прохождение испытательного срока кандидатом.

Теперь о компетенциях карьерного консультанта:
• Собственный успешный карьерный путь. Не так важно HR это или представитель другой профессии, главное, чтобы человек прошел все перипетии построения собственной карьеры.
• Развитый интеллект, широкое мировоззрение и активную жизненная позиция. Мир очень быстро меняется и надо уметь отслеживать актуальные изменения.
• Известность и публичность, как плюс, так как для такого консультанта отзывы – хлеб и он будет стараться отработать свои деньги.
• Кросс-функциональное развитие. Если кандидат хочет совершить карьеру перехода – сменить отрасль или профессию, консультант должен адекватно оценить риски и возможности для кандидата.
• Консультант не растягивает свои услуги на много сессий, а дает четкий и конкретный результат после каждой из них. Результат фиксируется письменно для обеих сторон.
• Релевантный стаж работы и возраст консультанта.
• Обязательно! Владение технологиями карьерного консультирование. Это ключевая компетенция для карьерного консультанта. Владение технологиями может подтверждаться сертификатами и успешными карьерными консультациями – отзывы и кейсы.

У нас наработанные связи с работодателями, хотя часто бывает так, что после наших консультаций, люди решают вопрос с работой сами. Тут главное, слышать и слушать, что сейчас актуальнее для человека.

В любом случае, карьерное консультирование будет развиваться, становиться более привычной и востребованной услугой для нашей страны. И, возможно, мы придем к тому, как это работает в капиталистически более развитых странах –  ни шагу без разумного совета по карьере.